{"id":49039,"date":"2026-10-31T14:40:31","date_gmt":"2026-10-31T13:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frasicelebri.it\/news\/?p=49039"},"modified":"2026-10-30T14:32:18","modified_gmt":"2026-10-30T13:32:18","slug":"cose-verremo-ricordati-non-sono-cariche-abbiamo-ricoperto-beppe-severgnini-tempo-conta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frasicelebri.it\/news\/cose-verremo-ricordati-non-sono-cariche-abbiamo-ricoperto-beppe-severgnini-tempo-conta\/","title":{"rendered":"“Le cose per cui verremo ricordati non sono le cariche che abbiamo ricoperto”: Beppe Severgnini sul tempo che conta"},"content":{"rendered":"

C\u2019\u00e8 una frase che cambia il modo in cui si guarda al proprio calendario. Beppe Severgnini<\/strong><\/a> l\u2019ha scritta e ripetuta in varie forme nel corso degli anni, ma il pensiero ha una radice precisa: la distinzione che David Brooks<\/strong> ha proposto nel 2015 tra due tipi di virt\u00f9: quelle che si mettono sul curriculum e quelle che si leggono a un elogio funebre.<\/p>\n

\"cose<\/p>\n

David Brooks e la distinzione che cambia le priorit\u00e0<\/h2>\n

David Brooks<\/strong> \u00e8 giornalista e saggista americano, editorialista del New York Times<\/em> e autore di The Road to Character<\/em> (2015), uscito in Italia col titolo La strada verso il carattere<\/em><\/strong> (Mondadori, 2015). Il libro parte da una domanda semplice ma fastidiosa: cosa vogliamo che si dica di noi quando non ci saremo pi\u00f9?<\/strong><\/p>\n

Per rispondere, Brooks introduce una distinzione che divide le virt\u00f9 in due categorie.<\/p>\n

Le virt\u00f9 da curriculum<\/strong> sono quelle che servono al successo nel senso convenzionale del termine: le competenze<\/strong>, i titoli<\/strong>, le posizioni raggiunte<\/strong>, i riconoscimenti ottenuti<\/strong>. Sono le cose che si mettono su LinkedIn, che si elencano a un colloquio di lavoro, che definiscono la carriera. Sono reali, spesso il risultato di anni di fatica e sacrificio. Ma non sono quelle di cui si parla a un funerale<\/strong>.<\/p>\n

Le virt\u00f9 da elogio funebre<\/strong> sono diverse. Sono le qualit\u00e0 interiori<\/strong>: la lealt\u00e0<\/strong>, la generosit\u00e0<\/strong>, il coraggio<\/strong> di stare con qualcuno nei momenti difficili, la capacit\u00e0 di ascoltare<\/strong>, l\u2019onest\u00e0<\/strong> scomoda. Sono le cose per cui le persone ti ricordano davvero<\/strong>, quello per cui i tuoi figli ti rispettano, quello che pesa quando non ci sei pi\u00f9. Non si elencano su un curriculum. Non producono promozioni. Ma definiscono chi sei come persona.<\/p>\n

Brooks osserva che la maggior parte di noi dedica gran parte dell\u2019energia alle prime<\/strong>, perch\u00e9 il sistema intorno a noi le premia in modo visibile e immediato. Le seconde richiedono tempo, attenzione e spesso rinunce che non vengono riconosciute da nessuno se non dalle persone direttamente coinvolte.<\/p>\n

La frase di Beppe Severgnini e cosa aggiunge<\/h3>\n

\u201cLe cose per cui verremo ricordati non sono le cariche che abbiamo ricoperto, i titoli che abbiamo accumulato o i contratti che abbiamo firmato. Sono le cose che abbiamo fatto per chi avevamo intorno.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Beppe Severgnini<\/strong> riprende questa distinzione e la porta dentro una riflessione pi\u00f9 concreta sul tempo. Non basta sapere che le virt\u00f9 da elogio funebre contano di pi\u00f9: bisogna trovare il modo di dargli il tempo che meritano<\/strong>, in una vita in cui il calendario si riempie sempre prima con le virt\u00f9 da curriculum.<\/p>\n

La frase che Severgnini propone ragiona su un paradosso preciso: gli anni che passano modificano la risposta a \u201ccosa ricordi di quella persona?\u201d<\/strong>. I colleghi<\/strong> ricordano le cariche, le realizzazioni, i progetti. I figli, gli amici, i vicini<\/strong> ricordano altro. E alla fine, quando si fa la somma, sono i secondi a restare<\/strong>, e quello che ricordano \u00e8 quello che ha davvero contato.<\/p>\n

\u201cLe cose per cui verremo ricordati non sono le cariche che abbiamo ricoperto.\u201d<\/em> \u00c8 una frase che funziona come uno specchio tenuto davanti al proprio calendario: fa vedere cosa occupa la maggior parte dello spazio<\/strong>, e chiede se quello spazio \u00e8 distribuito nel modo che si vorrebbe.<\/p>\n

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